Мне тут задали вопрос в инсте — отвечаю.
Почему людям приходится работать на 4 работах? Потому что не хватает денег на одной (двух).
И тут парадокс: если тебе кажется, что ты едешь кукухой, то начальнику это не кажется, и он давно это видит, поэтому даёт зон ответственности мало, платит мало. И ПОЭТОМУ приходится быть на 4 работах.
Тут вижу 2 варианта. На выбор
1 вариант — лучший
Из 4 сделать 1 или 2. На этих работах попросить повышение, показать, что готов делать больше (за большее кол-во денег, разумеется).
По сути времени будет тратиться столько же. Денег будешь зарабатывать столько же (в худшем раскладе). Но переключений будет меньше, хаоса в жизни будет меньше, разнородных коммуникаций, где от тебя что-то требуют будет меньше — поэтому общее впечатление от жизни будет куда более позитивное.
2 вариант — если первый не получается никак (что маловероятно, но всё же)
Вводим кластеризацию. На первой работе трудимся с 10 до 13. На второй — с 13 до 16. На третьей — с 17 до 20. На чётвёртой — либо утром либо вечером.
И пока действует время одной работы — не переключаемся НИ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ на другую. Если же время вышло, а задачи остались — значит на завтра.
Позволит сильно более сфокусированным быть в выделенный промежуток времени и не распыляться.
Если так день нарезать нельзя, то можно нарезать неделю: ПН для одной работы, ВТ для другой и т.д.
=====
Ну а для тех, кто работает на 1-2 работах и там платят мало. Перед тем, как уходить (если в целом всё устраивает, кроме ЗПхи) — всегда стоит подойти к начальнику и продемонстрировать готовность расти, брать больше ответственности.
Не просто подойти и сказать «дай денег», как делают многие. Напарываются на «нет» и считают начальника *удаком.
А лучше так: «готов расти и брать задачи иного уровня за более высокий доход». Это уже конструктивно. Давай общаться.
Почему людям приходится работать на 4 работах? Потому что не хватает денег на одной (двух).
И тут парадокс: если тебе кажется, что ты едешь кукухой, то начальнику это не кажется, и он давно это видит, поэтому даёт зон ответственности мало, платит мало. И ПОЭТОМУ приходится быть на 4 работах.
Тут вижу 2 варианта. На выбор
1 вариант — лучший
Из 4 сделать 1 или 2. На этих работах попросить повышение, показать, что готов делать больше (за большее кол-во денег, разумеется).
По сути времени будет тратиться столько же. Денег будешь зарабатывать столько же (в худшем раскладе). Но переключений будет меньше, хаоса в жизни будет меньше, разнородных коммуникаций, где от тебя что-то требуют будет меньше — поэтому общее впечатление от жизни будет куда более позитивное.
2 вариант — если первый не получается никак (что маловероятно, но всё же)
Вводим кластеризацию. На первой работе трудимся с 10 до 13. На второй — с 13 до 16. На третьей — с 17 до 20. На чётвёртой — либо утром либо вечером.
И пока действует время одной работы — не переключаемся НИ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ на другую. Если же время вышло, а задачи остались — значит на завтра.
Позволит сильно более сфокусированным быть в выделенный промежуток времени и не распыляться.
Если так день нарезать нельзя, то можно нарезать неделю: ПН для одной работы, ВТ для другой и т.д.
=====
Ну а для тех, кто работает на 1-2 работах и там платят мало. Перед тем, как уходить (если в целом всё устраивает, кроме ЗПхи) — всегда стоит подойти к начальнику и продемонстрировать готовность расти, брать больше ответственности.
Не просто подойти и сказать «дай денег», как делают многие. Напарываются на «нет» и считают начальника *удаком.
А лучше так: «готов расти и брать задачи иного уровня за более высокий доход». Это уже конструктивно. Давай общаться.